동남아시아 브러시 생산자는 노동 부족에 직면 : 강모 조립 라인에 미치는 영향

미용 브러시 제조를위한 글로벌 허브로서의 동남아시아의 입장은 노동 부족이 주요 생산 지역을 휩쓸면서 긴장을 풀고있다. 아세안 화장품 제조업체 협회 (Asean Cosmetics Manufacturers Association)의 2024 년 보고서에 따르면,이 지역의 화장품 브러시 수출의 65%를 차지하는 베트남, 인도네시아 및 태국은 2019 년 8%에서 15-20%의 노동 적자를 고려하고있다.

부족의 뿌리는 다각적입니다. 결제 이후의 경제 반등은 환대 및 전자 제조와 같은 부문의 노동에 대한 수요를 불러 일으켰으며, 이는 Bristle Assembly의 반복적이고 정밀도 중심 작업보다 더 높은 임금과 유연한 시간을 제공합니다. 베트남의 Binh Duong Industrial Zone에서 주요 브러시 생산 클러스터 인 공장 관리자는 엔트리 레벨 급여가 30% 더 높은 인근 전자 공장으로 근로자를 잃는보고를보고합니다. 이것을 복합적으로, 젊은 노동자들 (조립 라인의 주류)은 점점 더 성가 시켜서 더 나은 일과 삶의 균형을 약속하는 전자 상거래 또는 공연 경제 일자리의 역할을 우선 순위를 정하고 점점 더 많은 수동 노동을 일으키고 있습니다. 압력에도 공급망 현지화를위한 추진은 브랜드가 중국에서 지역 허브로 생산을 전환함에 따라 동남아시아 내 숙련 된 노동에 대한 경쟁을 강화하여 지역 인재 풀을 긴장시켰다.

Bristle Assembly 라인에 미치는 영향은 즉각적이고 유형입니다. 생산 리드 타임은 인도네시아의 웨스트 자바 지역에서 20-40% 확장되었으며, 중소 크기의 브러시 생산 업체는 강모 길이를 분류하고, 술을 정렬하고, 기지를 붙이는 것과 같은 작업의 수동 노동에 거의 전적으로 의존합니다. Jakarta 기반 브러시 제조업체의 프로덕션 관리자는“우리는 2 주 안에 10,000 개 단위 주문을 수행했습니다. 이제 한 달이 걸립니다. 격차를 막기 위해 기업은 임시 근로자를 고용하고 있지만 이는 트레이드 오프와 함께 제공됩니다. 훈련받지 않은 직원은 종종 강렬한 정렬을 불러 일으켜 고르지 않은 브러시 헤드에 대한 15% 더 높은 결함률과 고객 불만을 초래합니다. 베트남 생산자들은 2022 년 이후 18-25%의 임금 인상을보고하여 기존 근로자를 유지하고, 전 세계 인플레이션에서 이미 얇아지고 원자재 가격 상승을 압박하기 위해 인건비가 급증했습니다.

이 현실에 직면 한 업계는 교차로에 있습니다. 대규모 플레이어는 자동화에 투자하고 있습니다 : 반자동 Bristle Tufting Machines는 태국의 Chonburi 지방에서 최소한의 인간 투입물로 Bristle 번들을 정렬하고 다듬을 수 있습니다. 이 기계들은 노동 요구를 40% 줄이지 만 가격표는 $ 50,000- $ 100,000의 가격표를 가지고있어 소규모 생산 업체에게는 도달 할 수 없습니다. 한편 소규모 기업은 파트너십으로 전환하고 있습니다. 지역 직업 학교와의 협력을 통해 근로자가 조립 역할을하는 단기 교육 프로그램을 설계합니다. 말레이시아에서 Cosmetic Tool Manufacturers Association은 "Bristle Craft"인증 프로그램을 시작하여 정밀 처리 및 품질 검사와 같은 핵심 기술에 중점을 두어 교육 시간을 3 개월에서 6 주로 줄입니다. 다른 사람들은 직장 문화를 다시 생각하고 있습니다. 유연한 교대, 현장 보육 및 성과 보너스를 제공하여 조립 역할을 젊은 근로자에게 더 매력적으로 만듭니다.

동남아시아의 브러시 산업의 노동 부족은 생산 장애물 이상으로 변화의 촉매제입니다. 생산자들이 비용 상승을 탐색하고 인력의 기대를 변화함에 따라, 앞으로의 경로는 자동화의 인간 기술 균형을 유지하는 데 있습니다. 전체 자동화는 많은 사람들에게 먼 목표로 남아 있지만 점진적인 기술 채택과 대상 인력 개발은 오늘날의 도전을 내일의 경쟁 우위로 바꿀 수 있습니다. 저렴한 고품질 도구를 위해 동남아시아에 의존하는 Global Beauty Market의 경우이 지역의 적응 능력은 앞으로 몇 년 동안 공급망을 형성 할 것입니다.